企业与员工解约未付款怎么办

在职场中，企业和员工解除劳动关系本是一件正常的事，按照规定企业应该给员工相应的补偿。可有些企业却不按套路出牌，解约后就是拖着不付款。这可让员工犯了难，辛苦工作这么久，该得的钱拿不到，心里别提多憋屈了。那么，当遇到企业与员工解约未付款的情况，员工该如何维护自己的权益呢？

一、明确企业应付款项

企业与员工解约后，可能涉及到的款项有工资、经济补偿金等。工资很好理解，就是员工工作期间应得的报酬。经济补偿金则是在符合法律规定的情况下，企业需要支付给员工的一笔钱。比如企业主动提出解约、因企业原因导致合同无法履行等。像小李在一家公司工作了3年，公司因为经营不善要和他解约，按照法律规定，公司就应该支付给小李3个月工资作为经济补偿金。员工要清楚自己应得的款项，才能更好地维权。

二、与企业友好协商

发现企业解约未付款，员工首先可以尝试和企业友好协商。找个合适的时间，心平气和地和企业相关负责人沟通。说明自己的诉求，询问未付款的原因。在协商时，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。小张遇到企业解约未付款的情况后，他先和企业负责人进行了沟通，通过电话沟通时他进行了录音。在沟通过程中，企业负责人表示资金周转困难，会尽快付款。小张把这个通话录音保存好，以备后续维权使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和企业存在劳动关系以及应得的款项。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业限期支付款项。小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现企业确实拖欠他的工资和经济补偿金，于是责令企业在规定时间内支付。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业仍然不付款，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时还要提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决企业支付他应得的款项，但企业还是拒绝支付，小赵就向法院提起了诉讼。

五、向法院申请强制执行

如果企业在仲裁裁决或者法院判决后，仍然不付款，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，比如查询企业的银行账户、查封企业的财产等，来强制企业支付款项。

企业与员工解约未付款的问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如企业会不会进行报复，员工再就业时会不会受到影响等。这些问题处理起来也不简单，一不小心就可能让员工陷入新的困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮助员工更好地应对后续可能出现的问题，维护自身的合法权益。