员工被离职应得哪些补偿

在职场上，员工本想好好工作，却突然遭遇被离职的情况，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己到底能得到哪些补偿呢？其实，被离职的原因有很多种，不同的原因对应着不同的补偿标准，这里面的门道可不少。接下来就详细说说员工被离职时应得的补偿问题。

一、合法解除合同的经济补偿

如果用人单位是依据法律规定合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，公司因他不能胜任工作与其解除劳动合同，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、违法解除合同的赔偿

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如，公司没有任何正当理由就辞退员工，这就属于违法解除合同。

假设小张在公司工作了2年，月工资是5000元，公司违法将他辞退，那么小张可以获得的赔偿金就是2×2×5000=20000元。

三、代通知金

在某些法定情形下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

例如，小赵所在的公司因客观情况发生重大变化与他解除劳动合同，但没有提前三十天通知他，那么公司除了要支付经济补偿外，还需要额外支付小赵一个月的工资作为代通知金。

四、其他补偿

除了上述补偿外，如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，用人单位还需要为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

员工被离职后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿、补偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益，让员工在被离职的困境中少走弯路。