主动辞职没签合同怎么要工资

工作中，不少人会遇到这种情况：在公司干了一段时间，没签劳动合同，最后自己主动辞职了，可工资却没拿到手。这种状况下，劳动者心里肯定犯嘀咕，没合同这工资还能要回来吗？该怎么要呢？接下来就给大家说说在主动辞职且没签合同的情况下，要工资的办法。

一、收集证明劳动关系的证据

要工资的第一步，就是得证明你和单位之间存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位会有纸质考勤表或者电子考勤记录；还有其他劳动者的证言等。

举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同，后来主动辞职了公司却不给工资。小李平时用微信和老板沟通工作，有工作安排的聊天记录，还有在公司工作时拍的照片，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。你可以直接找老板或者负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

比如小张没签合同主动辞职后，和老板电话沟通要工资，他就把通话录了音。在协商中，明确提出自己工作的时长、应得的工资数额等。如果单位同意支付工资，最好让单位出具一份书面的支付协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况，包括工作时间、工作内容、工资待遇等。

劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令单位支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在拖欠工资的情况，就要求单位限期支付，单位最终支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

仲裁过程中，要按照仲裁庭的要求提供证据和进行陈述。比如小赵申请劳动仲裁，他在庭上出示了工作证、考勤记录等证据，最终仲裁庭支持了他的请求，裁定单位支付工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。

工资要回来后，也可能会遇到一些后续问题，比如单位不按时履行支付义务，或者对工资数额还有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些事情发愁。