未交保险被无故辞退怎么办

工作好好的，突然被公司无故辞退，而且公司还没给自己交保险，这换谁都得闹心。没交保险，意味着自己少了很多保障，像医保、养老这些以后都会受影响，被无故辞退又断了经济来源，这双重打击实在让人头疼。那遇到这种情况到底该怎么办呢？咱们接下来就详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以公司不给员工交保险，这本身就是违法的。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了两年，突然被无故辞退，而且公司一直没给他交保险，小张就有权利维护自己的权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司未交保险和无故辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。比如小王被辞退时，公司只是口头通知，小王就通过和领导的聊天记录，固定了公司无故辞退他的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确指出公司的违法行为，要求公司补缴保险、支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果公司态度好，愿意协商解决，那事情就比较好办。比如小李和公司协商后，公司同意补缴保险并支付了赔偿金。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司整改。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终补缴了保险。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小陈要求公司支付赔偿金的请求。

要是成功维权，拿到了应有的赔偿和补缴的保险，接下来可能还会面临一些后续问题，比如重新找工作时，新单位对这段经历的看法，或者之前未交保险期间产生的医疗费用如何处理等。这些问题处理起来也不简单。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，给出专业的建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。