一个月内未签劳动合同该如何处理

很多打工人都有过入职新公司的经历，满心期待开启新的工作旅程。可入职后却发现公司迟迟不签劳动合同，心里不免犯嘀咕。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，要是一个月内公司都没和员工签合同，这可咋办呢？其实这种情况在现实中并不少见，接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。比如小张入职一家公司，从他开始工作那天起，公司就和他建立了劳动关系，公司需要在一个月内和他签订书面合同。要是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、与公司协商

发现公司一个月内没签劳动合同，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报结束后，向领导提出签订劳动合同的诉求。和领导说明签订合同对自己和公司的重要性，表明自己希望能有一份保障。像小李入职后一个月公司没签合同，他就找了个机会和领导沟通，说明自己对工作很有热情，也希望能有合同保障权益，领导很快就安排签合同了。

三、收集证据

如果协商不成，为了后续维护自己的权益，员工要注意收集证据。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小王在公司工作一个月没签合同，他保留了公司发工资的转账记录、自己的工作牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地劳动监察部门投诉公司不签合同的行为。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和小赵签订了劳动合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小陈双倍工资。

一个月内未签劳动合同的情况解决后，后续可能还会遇到公司不支付双倍工资、合同条款不合理等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些事情发愁。