签劳动合同试用期被辞退赔多少

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个互相了解和适应的阶段。可有些朋友在试用期就被辞退了，心里肯定犯嘀咕，这被辞退有没有赔偿啊，要是有赔偿又该赔多少呢？其实，试用期辞退赔偿的事儿还挺复杂，得看具体情况。接下来咱就好好聊聊签了劳动合同，在试用期被辞退到底能赔多少。

一、试用期合法辞退无赔偿情形

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某几种编程语言，结果员工入职后，经过实际工作和考核，发现他根本达不到这个要求，那公司以不符合录用条件为由辞退他，就不用给赔偿。不过，用人单位得有证据证明员工不符合录用条件，比如招聘时明确的录用标准、考核记录等。

二、试用期违法辞退赔偿标准

要是用人单位没有合理理由，违法解除与试用期员工的劳动合同，那就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资2500元×2）。

三、协商解决赔偿问题

当遇到试用期被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要心平气和地把自己的想法和依据摆出来。比如向公司说明自己在试用期的工作表现，以及公司辞退自己没有合理理由等。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些可以作为后续维权的证据。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

五、诉讼途径

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。比如用人单位违法解除劳动合同的证据、自己的工资收入证明等。法院会根据法律规定和双方的证据进行判决。

试用期被辞退赔偿的事儿处理不好，后续可能还会有新问题。比如赔偿金支付不到位，用人单位不配合办理离职手续等。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题，让你在维权的道路上更有保障。