转正后没签劳动合同该怎么维权

在职场上，大家都盼着顺利度过试用期转正，开启稳定的工作生活。可有些朋友转正后，却发现公司一直没和自己签劳动合同。没了书面合同保障，心里总觉得不踏实，要是遇到工资发放不及时、被无故辞退等情况，更是不知道该咋办。那转正后没签劳动合同，到底该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确维权的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，转正后没签合同，从转正满一个月开始，公司就得支付双倍工资。比如小张转正后，公司一直没和他签合同，从转正后第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。这是劳动者维权的重要法律武器。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录，通过银行转账的工资流水单，上面会显示公司的转账信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司正常上班；同事的证人证言，找一起工作的同事为你作证。还有工作邮件、业务合同等，都能作为证据。比如小李转正后没签合同，他保留了和客户签订的业务合同，上面有公司的盖章和他的工作内容，这就是很有力的证据。

三、与公司协商解决

发现没签合同后，先和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门，心平气和地说明情况，要求签订劳动合同，并支付应有的双倍工资。在协商时，要注意保留聊天记录或者通话录音。比如小王和公司协商时，用手机录下了和人事的对话，为后续维权留了一手。如果协商成功，和公司签订好合同，问题就解决了。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉信，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签订了合同，并支付了双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资，但公司不服，小陈就向法院起诉，最终维护了自己的权益。

转正后没签劳动合同的问题解决后，还可能会面临一些后续状况，比如公司会不会在之后的工作中刁难你，双倍工资的支付是否会顺利，后续合同的条款是否合理等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，维护好自身的合法权益。