试用期内没签协议该怎么处理

刚进入一家公司，本想着好好干出一番成绩，可试用期都过了一段时间了，却发现公司压根没和自己签协议，这可咋办？试用期不签协议，会让员工心里不踏实，不知道自己的权益能不能得到保障。而且万一工作上出点啥问题，没有协议的约束，员工可能会陷入比较被动的局面。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，就算没签书面协议，这种劳动关系也是受法律保护的。要是试用期超过一个月还没签协议，从第二个月开始，用人单位就得向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司试用期干了三个月都没签协议，那从第二个月开始，公司就需要额外支付他一倍的工资。

二、与公司协商

发现没签协议后，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报的时候，向领导提出签订协议的事情。协商的时候要注意方式方法，表明自己对工作的认真态度和对签订协议的重视。比如小王试用期一个月后发现没签协议，他就找了个下午和领导面谈，说明了自己希望签订协议来保障双方权益，领导了解情况后，很快安排了签订协议的事宜。

三、收集证据

如果协商没有结果，员工就要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括考勤记录、工资发放记录、工作证、同事的证人证言等。有了这些证据，后续维权的时候才能更有底气。例如小张在和公司协商无果后，收集了自己的考勤打卡记录和工资转账记录，为自己后续的维权提供了有力的支持。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小赵签订协议。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不签订协议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理。比如小孙申请仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小孙未签订协议期间的二倍工资。

试用期没签协议的问题解决后，后续可能还会遇到协议条款不合理、公司随意变更协议内容等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在劳动关系中更有保障，少走弯路。