自行离职还能不能进行劳动仲裁

在工作中，不少人会因为各种原因选择自行离职。有人觉得自己主动走的，和公司之间的事儿就算两清了；也有人离职后才发现，好像有些权益没得到保障，比如工资没结清、加班费没给够。这时候就有人犯嘀咕了，自己主动离职的，还能去申请劳动仲裁来维护权益吗？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、自行离职后劳动仲裁的可行性

自行离职并不意味着就不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，只要存在劳动争议，不管是因为什么原因离职，员工都有权利申请。比如，小孙在一家公司工作，自行离职后发现公司还拖欠他一个月工资，这种情况下，小孙就可以通过劳动仲裁来追讨工资。

二、可仲裁的常见情形

1.工资问题：包括拖欠工资、克扣工资、未支付加班费等。就像前面说的小孙，公司拖欠工资就是常见的可仲裁情形。

2.经济补偿：如果用人单位存在过错导致员工自行离职，比如未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求经济补偿。例如小李因为公司一直不给他缴纳社保而自行离职，他就有权申请仲裁要求经济补偿。

3.未签订劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。小张在公司工作了半年，公司一直没和他签合同，他自行离职后就可以通过仲裁要求公司支付双倍工资。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由；身份证明，一般是身份证；劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证等；相关证据，如加班记录、考勤表等。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。

3.开庭审理：如果受理，会安排开庭时间。双方当事人需要按时参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据。

4.裁决：仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

四、注意事项

1.仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时申请仲裁，避免超过时效。

2.证据收集：在自行离职前，就要注意收集相关证据，以便在仲裁时能够有力地支持自己的主张。比如可以通过拍照、录音等方式收集证据。

自行离职后进行劳动仲裁只是解决劳动争议的一个开端，后续可能还会面临执行问题，比如仲裁胜诉了但公司不履行裁决。这时候该怎么保障自己的权益呢？又有哪些注意事项呢？遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。