劳动法被迫离职有什么规定

在工作中，谁都希望能有个顺心的工作环境，可有时候，一些用人单位的做法实在让人忍无可忍。比如，单位长期拖欠工资，让员工连基本生活都成问题；或者随意增加工作量，却不给予相应报酬；又或者变更工作岗位，让员工难以适应。在这些情况下，员工可能会选择被迫离职。那在劳动法里，对于被迫离职都有哪些规定呢？下面就来详细说说。

一、哪些情形属于被迫离职

根据劳动法规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可以解除劳动合同。比如，公司一直拖欠员工小李三个月工资，小李就属于被迫离职的情况。

二、被迫离职的流程

如果遇到上述情况，员工要先收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，说明被迫离职的原因。可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证。比如小张所在公司未依法为其缴纳社保，小张就写了书面解除劳动合同通知，通过邮政快递寄给公司，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知”。

三、被迫离职后的补偿

劳动者被迫离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了三年零四个月，被迫离职后，公司应支付给他三个半月工资的经济补偿。

四、维权途径

如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，需要携带身份证、劳动合同、相关证据等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵被迫离职后，公司拒绝支付补偿，他先向劳动监察部门投诉，问题没得到解决，又申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的补偿。

被迫离职的事情处理完后，还可能有一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。