公司加班费的计算方式是怎样的

打工人最期待的就是加班能有丰厚的加班费，可很多人对公司加班费的计算方式一头雾水。有时候辛苦加了班，拿到手的加班费却和自己预想的差很多，这到底是怎么回事呢？其实，加班费的计算是有明确法律规定的，但很多公司和员工可能都没有完全搞清楚。下面咱们就来详细说说公司加班费的计算方式。

一、确定加班工资的计算基数

要计算加班费，首先得确定计算基数。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。比如，小李和公司签订的劳动合同里约定月工资是5000元，那计算加班费时就以5000元为基数。但如果劳动合同没有明确约定，就要按照实际发放的工资来确定。不过，这个工资不能低于当地的最低工资标准。

二、区分不同加班情形及倍数

不同的加班情形，加班费的倍数是不一样的。在工作日加班，也就是正常工作时间之外延长工作时间，公司要支付不低于工资的150%的工资报酬。举个例子，小张月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元（21.75是月计薪天数），如果他工作日加班2小时，那加班费就是275.86÷8×2×1.5≈103.45元。

休息日加班又不能安排补休的，公司要支付不低于工资的200%的工资报酬。假如小王在周六加班一天，他的日工资是300元，那他这一天的加班费就是300×2=600元。

法定休假日加班，公司要支付不低于工资的300%的工资报酬。像在春节、国庆节等法定节假日加班，公司就得按照这个标准支付加班费。比如小赵月工资5500元，法定节假日加班一天，他的加班费就是5500÷21.75×3≈758.62元。

三、计算方法及注意事项

计算加班费时，先确定计算基数，再根据不同的加班情形乘以相应的倍数。但要注意，计算基数不能低于当地最低工资标准。而且，公司不能用调休来代替法定休假日的加班费。比如在国庆节加班，公司不能说给你调休几天就不给加班费了，这是不符合法律规定的。

四、维权途径

如果公司没有按照规定支付加班费，员工可以先和公司协商解决。在协商时，要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明加班事实和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条等。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

加班费计算清楚了，可要是之后公司还是不支付加班费，或者对加班费的计算有争议该怎么办呢？遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。