做10年无签合同怎样赔偿
在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些劳动者在一家单位勤勤恳恳工作了很多年，却一直没签合同。就比如老王，他在一家小公司干了10年，一直没签合同，最近公司经营不善要裁员，老王就开始犯愁了，自己没签合同，这能得到赔偿吗？相信很多有类似经历的人都有这样的疑问，下面就来详细说说做10年没签合同该怎么赔偿。
一、未签合同的法律认定
按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像老王这种情况，工作10年没签合同，从第2年开始就视为和单位签订了无固定期限劳动合同。这意味着单位不能随意辞退员工，得按照法律规定来处理劳动关系。
二、双倍工资赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在工作的第2个月到第12个月，单位要支付双倍工资。不过这里要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。还是以老王为例，如果他想主张双倍工资，要在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请仲裁。
三、经济补偿
如果单位辞退没签合同工作10年的员工，是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老王工作了10年，那单位就要支付10个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权步骤
1.收集证据：这是很关键的一步，要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。就像老王，他可以把工作期间的打卡记录、工资条都留好。
2.协商解决：先和单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等。
3.申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。
工作10年没签合同的劳动者在后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
