医疗期没满解除合同，补偿金给多少

咱都知道，生病或者受伤了需要时间去恢复，这个时候法律就规定了医疗期，让员工能安心养病。可有些公司就不地道了，员工医疗期还没满呢，就把人家给辞退了。这对员工来说，本来身体就不舒服，工作又没了，心里肯定不好受。那遇到这种情况，公司得给多少补偿金呢？这是很多人都关心的问题。

一、医疗期没满解除合同违法性分析

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工在医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。医疗期是法律给予劳动者因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。比如小李因为生病请了病假，还在医疗期内，公司就把他辞退了，这种行为明显违反了法律规定。因为法律要保障劳动者在特殊时期的合法权益，避免用人单位在劳动者最脆弱的时候将其抛弃。

二、补偿金的计算依据

当用人单位在医疗期没满就解除合同，需要支付的补偿金主要包括两部分。一部分是经济补偿金，另一部分是医疗补助费。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，那么经济补偿金就是3.5×5000=17500元。医疗补助费一般不低于六个月工资，如果患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、维权的操作步骤

如果遇到医疗期没满被解除合同的情况，劳动者可以这样做。首先要收集证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你处于医疗期内。然后可以先和公司协商，要求公司按照法律规定支付补偿金。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个维权过程中，劳动者要注意时间节点。申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。不要采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。同时，要及时关注案件的进展情况，配合相关部门的工作。

医疗期没满被解除合同后，后续可能还会遇到公司不履行支付补偿金的情况，或者对仲裁、诉讼结果不服要进行上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。