员工病假被辞退该给予什么赔偿

在职场上，员工难免会遇到生病的情况，需要请病假来调养身体。然而，有些无良公司却会趁员工休病假时，以各种理由将其辞退，这让员工既遭受身体上的病痛，又面临失业的困境。那么，如果员工在病假期间被辞退，公司应该给予怎样的赔偿呢？这是许多员工关心的问题。下面就来详细解答一下。

一、病假期间辞退员工是否合法

员工在病假期间，公司不能随意辞退。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李因为突发疾病需要住院治疗，向公司请了病假，在医疗期内，公司就不能以业绩不达标等理由辞退他。但如果员工严重违反公司规章制度等情形，即使在病假期间，公司也有权解除劳动合同。

二、合法辞退与违法辞退的界定

合法辞退一般是员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。而违法辞退就是公司在员工处于法定医疗期内，没有正当理由就解除劳动合同。例如小张在病假期间，公司没有任何合理依据就将他辞退，这就属于违法辞退。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司违法辞退病假员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权的途径与要点

员工遇到被违法辞退的情况，可以先与公司协商，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，如劳动合同、病假证明、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、公司信息、事情经过等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工在病假期间被辞退后，公司是否给予赔偿以及赔偿的多少，要根据具体情况来判断。如果是违法辞退，员工有权要求公司按照法律规定给予赔偿。后续可能会遇到公司拒不执行赔偿决定等情况，这会让员工的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。