长期请病假被辞退有没有补偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。要是生了重病，需要长期请病假调养身体，可就在这养病期间，却收到了被辞退的通知，这可咋整？长期请病假被辞退到底有没有补偿，这是很多人关心的问题。毕竟生病已经够让人闹心了，工作要是再没了，生活压力可就更大了。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、了解病假与辞退的法律规定

按照法律规定，劳动者享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最短3个月，最长24个月。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。比如小李在一家公司工作了5年，他生病需要长期治疗，按照规定他有6个月的医疗期，在这6个月内公司不能辞退他。

二、判断辞退是否合法

如果用人单位在医疗期内辞退员工，那一般就是违法的。但要是医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。举个例子，小张医疗期满后，身体还是无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，他还是不能胜任，这种情况下公司可以辞退他，但需要按规定给予补偿。

三、确定补偿标准

要是用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商，要求支付补偿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

长期请病假被辞退后，即使拿到了补偿，后续也可能面临再就业的难题。比如新单位会不会介意自己有长期病假的记录，如何向新单位解释之前被辞退的原因等。这些问题处理不好，可能会影响到未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析再就业过程中可能遇到的法律问题，为你提供专业的建议，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。