离职时年假没休，能得到多少补偿

工作时忙忙碌碌，一不留神就到了该离职的时候，回头一看才发现年假还没休。这时候大家心里肯定犯嘀咕，没休的年假能有补偿吗，能补多少呢？这问题可关系到咱们的切身利益，处理不好，可能就平白损失一笔钱。接下来咱就好好唠唠离职时年假没休该怎么补偿。

一、明确年假补偿的法律依据

按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当保证职工享受年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，单位还得额外支付200%的补偿。

比如小李在某公司工作，日工资是200元，他有5天年假没休，那么公司除了正常支付他这5天的工资外，还得额外支付200×200%×5=2000元的补偿。

二、计算未休年假天数

要算补偿，得先知道自己有多少天年假没休。一般累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过在离职当年，年假天数要按照实际工作时间折算。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

假设小张累计工作5年，按规定有5天年假。他在当年7月1日离职，那他在该单位已过日历天数是181天，他当年应休年假天数就是（181÷365）×5≈2.48天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以他未休年假天数就是2天。

三、确定日工资收入

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

比如小赵月工资是6000元，剔除加班工资后，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他有3天年假没休，那他应得的补偿就是275.86×200%×3=1655.16元。

四、协商与维权途径

如果发现自己离职时有年假没休，首先可以和单位协商，要求单位按照规定支付补偿。协商时要注意保留相关证据，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己工作时间、未休年假情况等的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。

要是仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼要耗费一定的时间和精力，得做好充分准备。

离职拿到年假补偿后，可能还会遇到单位不按时支付补偿、对补偿金额有争议等后续问题。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在处理这类问题时少走弯路，更安心。