员工休完产假辞退赔偿怎么算

生孩子对于职场女性来说，是一件既幸福又充满挑战的事儿。休完产假回到公司，本想着能继续好好工作，可有些公司却做出辞退员工这种让人寒心的事儿。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己被辞退了，赔偿该咋算呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确辞退是否合法

公司辞退休完产假的员工，得看是不是合法。要是员工有严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等法定情形，公司可以合法辞退，不用给赔偿。比如员工在产假期间严重违反公司保密规定，泄露了公司重要商业机密，公司就有理由辞退。但要是公司没有合理理由，仅仅因为员工休产假就辞退，那就是违法的。

二、违法辞退的赔偿标准

如果确定公司是违法辞退，赔偿是有明确标准的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

打个比方，小李在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，公司违法辞退她，那她能拿到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、协商解决赔偿问题

员工发现自己被违法辞退后，可以先和公司协商赔偿的事儿。协商的时候得把自己的要求说清楚，比如按照法律规定该给多少赔偿。员工要收集好能证明自己工作年限、工资情况的材料，像劳动合同、工资条等。协商的时候态度要坚定，有理有据地争取自己的权益。要是协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上相关证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要更充分的证据，所以在前面的过程中要注意收集和保存证据。法院会根据事实和法律进行审理，最终做出判决。

员工被违法辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、不执行仲裁裁决或者法院判决等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权路上更有保障。