开除员工赔偿n加1怎么算

在职场上，员工被开除是个让人头疼的事儿。要是公司没按规矩来，员工就有权拿到相应赔偿，其中“N+1”赔偿就是常见的一种。可这“N+1”到底咋算呢？很多人心里都没底。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、“N+1”赔偿的含义

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指代通知金，就是用人单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资作为补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，公司没有提前30天通知就把他开除了，那么“N”就是3.5（3年零4个月按3.5年算），“1”就是一个月工资，小李能拿到的赔偿就是3.5个月工资加上一个月工资，总共4.5个月工资。

二、计算“N”的方法

确定工作年限时，要从员工入职的那一天开始算，到被解除劳动合同的日期为止。这里要注意，是在本单位的工作年限。比如小张在A公司工作了2年，后来跳槽到B公司，在B公司工作了1年被开除，那计算“N”的时候，就只算在B公司的1年。

另外，计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果这十二个月里有请假、调休等情况，也要把这些因素考虑进去，算出实际的平均工资。

三、“1”的支付条件

前面说了，“1”是代通知金。用人单位只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，才需要支付代通知金。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如，小王因为生病，医疗期满后不能从事原工作，公司也没有给他安排其他合适的工作，直接把他开除了，而且没有提前30天通知，这时候公司就需要支付小王代通知金。

四、赔偿的协商与维权

如果员工认为自己符合“N+1”赔偿的条件，可以先和用人单位进行协商。协商的时候，要准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当员工拿到“N+1”赔偿后，可能会面临重新找工作的问题，也可能会担心公司会不会在背景调查时说坏话影响自己。要是在这些后续问题上遇到麻烦，不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时更有底气，更好地维护自己的合法权益。