用人单位不签合同无故辞员工怎么赔

在工作中，大家都希望能有个稳定靠谱的工作环境。可有些用人单位却不按规矩办事，既不跟员工签合同，还无缘无故就把员工辞退了。这可让员工犯了难，自己辛苦工作，到头来却遭遇这样的对待，那员工到底能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。不过要注意，这个二倍工资最多支付11个月。

二、无故辞退员工的赔偿

用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，公司无故辞退他，那他能得到的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、维权的证据收集

要想拿到应有的赔偿，证据很关键。员工要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王的公司没和他签合同就辞退了他，他手里有公司发工资的银行转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

四、维权的途径和步骤

首先可以和用人单位协商解决，心平气和地谈赔偿的事情。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

遇到用人单位不签合同还无故辞退员工的情况，员工不用慌，要了解自己的权益，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定的情况，这时候该怎么让赔偿落实到位呢？律图有专业的律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况给出专业的建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。