企业倒闭员工能得到什么赔偿

在商业的浪潮中，企业的发展并非一帆风顺，有时候会因为各种原因走向倒闭。对于员工来说，这无疑是一个巨大的冲击，他们不仅面临着失业的困境，还会担心自己的权益能否得到保障。那么企业倒闭时，员工到底能得到什么赔偿呢？这是众多员工关心的问题。接下来，我们就一起深入探讨这个问题。

一、经济补偿的计算方式

企业倒闭时，员工可获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家企业工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、工资和加班费的支付

企业倒闭前，应支付员工拖欠的工资和加班费。员工要注意收集证据，比如考勤记录、工资条等。若企业未支付，员工可以通过合法途径维权。例如小张所在的企业倒闭，企业还拖欠他两个月工资和加班费。小张保留了考勤记录和加班申请单等证据，这为他后续维权提供了有力支持。

三、社会保险和住房公积金

企业倒闭时，要为员工补缴社会保险和住房公积金。如果企业没有依法缴纳，员工可以向相关部门投诉。比如小王发现企业倒闭前未为他缴纳最近三个月的社保，他向当地社保部门投诉，社保部门会责令企业补缴。

四、优先受偿权

在企业破产清算时，员工的工资和经济补偿等债权享有优先受偿权。也就是说，企业的财产会先用于支付员工的相关费用。比如一家企业破产，在清算财产时，会优先支付员工的工资、经济补偿等，然后再偿还其他债务。

企业倒闭后，员工拿到赔偿只是第一步。后续可能还会遇到赔偿款支付不及时、社保关系转移等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工怎么处理赔偿款支付问题、怎么办理社保关系转移等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在企业倒闭的困境中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。