工作单位没签合同不发工资怎么办

在职场中，辛苦工作却遭遇单位不签合同还不发工资的情况，任谁都会觉得憋屈。想象一下，自己每天兢兢业业上班，为单位付出了劳动，到了该发工资的时候却不见动静，而且连个正规的劳动合同都没有，这心里能踏实吗？这种情况不仅侵害了劳动者的合法权益，还让劳动者陷入一种不确定的状态。那么，当遇到工作单位没签合同不发工资的情况时，到底该怎么办呢？

一、收集证据确定劳动关系

首先得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。这很关键，因为只有证明存在劳动关系，后续维权才有基础。像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资发放记录（哪怕是微信、支付宝转账记录）等都可以作为证据。比如小李在一家小公司上班，公司没签合同也不发工资，小李就保留了自己的工作证，还有和老板关于工作安排的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、和单位进行协商沟通

有了证据后，先尝试和单位协商。可以选个合适的时间，心平气和地和单位负责人说明情况，要求签订合同并支付工资。在协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张和单位协商时，就用手机录了音，把双方的对话都记录下来，这样如果协商不成，这些录音也能作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在不签合同不发工资的问题，就要求单位限期整改。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了自己的考勤记录和工资转账记录，最终仲裁庭支持了小赵的诉求，要求单位支付工资并签订合同。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求进行庭审。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，在法庭上他出示了更多证据，最终法院判决单位支付工资并给予相应赔偿。

工作单位没签合同不发工资的问题解决后，还可能会面临一些后续问题，比如单位是否会按时履行判决，会不会在后续工作中给劳动者“穿小鞋”等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。