干两个月被公司辞退不补偿该怎么做

刚入职公司没几个月，正是努力工作适应新环境的时候，却突然被公司辞退，而且还不给补偿，这可太让人糟心了。本来打工就是为了挣钱，突然没了工作，还拿不到应有的补偿，生活压力一下子就上来了。这种情况很多打工人都可能遇到，那遇到干两个月被公司辞退却不补偿，到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、明确公司辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由才行。要是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司辞退且不补偿是合法的。比如员工经常无故旷工、泄露公司机密等。但要是公司没有合理理由，比如因为公司经营调整，随便找个借口辞退员工，那就是违法辞退。员工得先搞清楚公司辞退自己的原因，判断是否合法。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还得收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。有个朋友之前被公司辞退，他就保留了和领导关于辞退事宜的聊天记录，这在后续维权中起到了很大作用。

三、和公司协商解决

发现公司不补偿后，先和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和诉求，要求公司按照法律规定给予补偿。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。要是协商成功，和公司签订补偿协议，事情就解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，那就申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

遇到公司辞退不补偿的情况，大家别慌，按照上面的步骤来，用法律武器维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么处理呢？要是你在维权过程中遇到难题，不知道该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。