公司拖欠工资两年如何劳动仲裁

在打工人的世界里，工资就像是辛勤付出后的回报果实，是生活的重要保障。可偏偏有些公司不地道，故意拖欠员工工资。就像有的员工辛辛苦苦为公司打拼，结果公司却一拖再拖，甚至一欠就是两年。这不仅让员工的生活陷入困境，还严重损害了员工的合法权益。遇到这种公司拖欠工资长达两年的情况，很多员工都不知道该怎么办，其实劳动仲裁就是一个有效的解决途径。接下来就为大家详细说说该如何通过劳动仲裁来追讨被拖欠的工资。

一、确认仲裁时效

劳动仲裁是有时间限制的，按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在这期间，劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。就比如小李，公司拖欠他工资两年了，但是在这期间小李每隔几个月就会找公司领导协商工资的事情，那么仲裁时效就会因为小李的主张权利而中断，重新计算。所以遇到公司拖欠工资的情况，一定不要拖着，要及时主张自己的权利。

二、准备仲裁材料

申请劳动仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。其次，要准备证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明你和公司之间存在劳动关系，是仲裁的关键证据。比如小张，他申请仲裁时提供了劳动合同和每个月的工资转账记录，这些材料有力地证明了他和公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。另外，还可以准备一些其他的辅助证据，比如同事的证人证言等。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。在提交申请时，要注意选择有管辖权的仲裁委员会，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会在5个工作日内就决定受理了，并在15天后安排了仲裁开庭。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭审是劳动仲裁的重要环节。在庭审中，双方当事人要进行陈述、举证、质证和辩论。劳动者要充分展示自己的证据，说明公司拖欠工资的事实和自己的仲裁请求。同时，要认真听取对方的陈述和意见，进行合理的反驳。比如在庭审中，公司可能会提出一些理由来辩解拖欠工资的原因，劳动者要根据事实和法律进行回应。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁委员会作出了有利于劳动者的裁决，而公司在规定的时间内没有履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，要提交强制执行申请书和仲裁裁决书等材料。法院会根据具体情况采取相应的执行措施，比如查询、冻结、划拨公司的财产等，以保障劳动者的合法权益。

公司拖欠工资两年通过劳动仲裁追讨工资是一个比较复杂的过程，可能还会遇到一些后续问题，比如公司对仲裁裁决不服提起诉讼，或者强制执行过程中遇到困难等。这些问题处理不好，会让劳动者的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。