试工3天被辞退没给工资怎样来维权

在找工作的时候，不少单位会设置试工期，本意是让双方互相了解、磨合，看看彼此是否合适。然而，有些不良单位却利用试工期压榨求职者，比如让求职者试工3天，最后却以各种理由辞退，还不给工资。这种行为让求职者既付出了劳动，又没得到应有的报酬，实在是让人憋屈。那么，遇到试工3天被辞退却没给工资的情况，该怎么维权呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

想要维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据能证明你在单位工作过，是维权的基础。就像小李去一家公司试工，他每天都会在公司的考勤机上打卡，这考勤记录就是很重要的证据。另外，他和领导关于工作安排的聊天记录，也能证明他为公司付出了劳动。

二、和单位协商解决问题

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求支付试工期间的工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些记录也能作为证据。比如小张试工3天后被辞退没拿到工资，他就给单位负责人发了消息，说明了自己的诉求，还保留了聊天记录。如果单位同意支付工资，最好能签订书面协议，明确支付金额和时间。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位支付工资。比如小王试工被辞退没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵试工后没拿到工资，申请劳动仲裁后，仲裁结果对他有利，但单位还是不执行，他就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了工资。

试工3天被辞退没给工资，后续可能还会遇到单位拒不执行裁决、拖延支付工资等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。