试用期19天被辞退怎样赔偿

刚踏入职场，试用期就像一场试炼。不少人在试用期勤勤恳恳工作，可干了19天却突然被辞退，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，大家自然会关心有没有赔偿、该怎么去争取。接下来就详细说说试用期19天被辞退赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退试用期员工，得有合理的理由。如果是因为员工不符合录用条件，比如招聘时要求有某项技能，员工实际却不具备，单位能证明这一点，那辞退就是合法的，没有赔偿。但要是单位没有合理理由，比如因为领导个人喜好，或者没有明确的考核标准就辞退员工，那就属于违法辞退。

举个例子，小张去一家公司面试，岗位要求能熟练使用某软件。入职后，公司却以小张性格不合群为由将其辞退，这就属于违法辞退，因为性格不合群并非录用条件，也不是能辞退员工的合理理由。

二、合法辞退无赔偿情形

要是员工在试用期确实不符合录用条件，单位有充分证据证明，比如考核成绩、工作表现记录等，这种情况下被辞退是没有赔偿的。

比如小李应聘销售岗位，试用期内业绩一直不达标，公司有详细的销售数据记录和业绩考核标准，那公司以不符合录用条件辞退小李，就不用支付赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，员工可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是拿小张举例，他试用期工资是每月5000元，工作了19天，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是半个月工资的二倍，即5000÷2×2=5000元。

四、争取赔偿的步骤

首先，和单位协商。心平气和地和单位沟通，表明自己的诉求，看看能不能达成一致。比如可以和领导说自己对被辞退有疑问，希望单位给出合理的解释，如果是违法辞退，希望能得到相应的赔偿。

协商不成，就去投诉。可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

最后还可以选择诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期19天被辞退的后续情况可能还有很多，比如单位可能会以各种理由拒绝赔偿，或者在赔偿金额上产生争议。这些问题处理不好，会让员工陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析怎么争取合理赔偿，理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。