没签劳动合同公司不兑现提成怎样解决

在职场上，大家辛苦工作，为的就是能拿到应得的报酬。提成作为工作收入的一部分，对员工来说很重要。可有些公司不地道，和员工没签劳动合同，等该发提成的时候又不兑现承诺。遇到这种情况，员工心里肯定又气又慌，毕竟自己付出了那么多努力。没签合同，公司就不兑现提成，这可太不公平了。那员工到底该怎么维护自己的权益，把提成要回来呢？咱们这就来好好说说。

一、收集认定劳动关系的证据

若公司没签劳动合同且不兑现提成，首先要收集能认定劳动关系的证据。这是基础，有了劳动关系的证明，后续维权才有依据。具体证据如下：

1.工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的明细，包括金额、时间、转账方等信息。比如小张的工资每个月固定时间从公司账户转到他的银行卡，这就是有力的工资支付证据。

2.工作证、考勤记录等。工作证能证明你是公司的员工，考勤记录则可以体现你在公司的工作时间和出勤情况。像小李的公司有打卡考勤系统，他的打卡记录就能作为他在公司工作的证明。

二、保留提成相关证据

除了证明劳动关系，还得保留能证明提成的证据。这关系到你到底能要回多少提成。比如公司的提成方案、相关邮件、聊天记录等。老王所在的公司通过邮件向员工公布了销售提成方案，明确了提成的计算方式和发放时间。老王接到客户订单后，和领导的聊天记录里也提到了这笔订单的提成情况。这些邮件和聊天记录都能作为他索要提成的证据。

三、和公司进行协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。毕竟和平沟通说不定能解决问题，还能节省时间和精力。和公司协商时，要把收集的证据摆出来，有理有据地和公司说明提成的事情。比如小赵拿着自己的销售业绩报表和聊天记录，心平气和地和公司领导沟通提成问题。表明自己为公司做出了贡献，也符合提成方案的标准，希望公司能按照约定支付提成。

四、进行劳动投诉和仲裁

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时，要带上前面收集的证据以及写好的投诉材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。申请劳动仲裁也是一个重要途径。要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。开庭时要把自己的诉求和证据说清楚。比如小刘在协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭经过审理，最终支持了小刘的诉求，要求公司支付他相应的提成。

若成功要回提成，后续可能会面临公司的一些小动作，比如在工作安排上刁难或者找理由辞退。要是遇到更复杂的问题，比如公司对仲裁结果不服起诉，该怎么应对纠纷升级呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们执业资质可查，能明确服务边界。在处理劳动纠纷方面有大量成功案例，能结合你的具体情况给出合理建议，帮你解决后续难题，更好地维护自己的合法权益，让你在职场上不再担忧权益受损的问题。