两年没有续签劳动合同怎样处理

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。很多人都有过这样的经历，签了一份劳动合同，到期后却因为各种原因没有及时续签。有这么一位朋友，他在一家公司工作，原本的劳动合同到期后，公司一直没和他续签，不知不觉就过了两年。这期间他正常工作，公司也正常发工资，但心里总觉得不踏实，担心自己的权益得不到保障。那遇到两年没有续签劳动合同这种情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存续

虽然两年没续签劳动合同，但只要你还在公司正常工作，公司也正常给你发工资，那实际上你和公司之间的劳动关系还是存在的。你可以收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如工资条，上面会有你的工资发放记录，这就是很重要的证据。有了这些证据，就能确定你和公司之间的劳动关系，为后续的处理打下基础。

二、要求公司支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位朋友两年没续签合同，在这两年里，从第二个月开始，公司就应该支付双倍工资。不过要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。所以如果你要主张双倍工资，得尽快去申请劳动仲裁。在申请的时候，要准备好前面收集的证据，还有仲裁申请书等材料。

三、协商解决问题

你可以先和公司好好沟通一下，把你的想法和诉求告诉公司，比如要求续签劳动合同，或者支付双倍工资等。和公司协商的时候，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方达成一致，那就按照协商的结果执行。要是协商不成，再考虑其他途径。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据你提供的材料进行审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。仲裁机构会根据审理情况做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼。向法院起诉的时候，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，做出判决。

劳动合同到期后没续签，可能会引发一系列后续问题，比如公司突然辞退你怎么办，后续的社保缴纳问题怎么解决，工资待遇会不会有变化等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。