16年以上工龄没签无固定合同如何赔

工作多年，员工都希望能有一份稳定的保障，特别是有较长工龄的员工。要是工作16年以上，还没签无固定期限劳动合同，这心里肯定不踏实。因为按照法律规定，在一定条件下，员工是有权要求签订无固定期限劳动合同的。一旦没签，员工的权益可能就受到了侵害。那么这种情况下该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确无固定期限劳动合同签订条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这个案例中，员工有16年以上工龄，只要满足连续工作的条件，就符合签订无固定期限劳动合同的要求。比如小李在一家公司工作了18年，一直兢兢业业，公司却没和他签无固定期限劳动合同，这就可能违反了法律规定。

二、赔偿依据及计算方式

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间是从应当订立无固定期限劳动合同之日开始，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系终止。还是以小李为例，从他工作满十年起，公司就该和他签无固定期限劳动合同，若没签，之后每个月都要支付双倍工资。

三、协商解决途径

员工可以先和用人单位协商，说明法律规定，要求签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。协商时，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司领导协商时，用手机录下了对话，为后续维权保留了有力证据。协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。员工需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作年限。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

当拿到赔偿或者签订无固定期限劳动合同后，后续也可能会遇到新的问题，比如用人单位不按照约定履行义务，或者在工作中出现新的权益纠纷。这些问题如果处理不好，会让员工再次陷入困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。