签订2次劳动合同后被辞退如何赔偿
在职场上，劳动合同可是打工人权益的重要保障。当签了两次劳动合同后，大家心里往往就觉得工作稳了，可要是这时候突然被辞退，那心里肯定慌得不行。这种情况在现实里也不少见，有些公司觉得员工干得久了，想换新人，就找各种理由辞退签了两次合同的员工。那么，签了两次劳动合同后被辞退，到底该怎么赔偿呢？接下来就详细说说。
一、明确签订两次合同后的法律状态
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，也没犯什么大错，那再续签就应该是无固定期限合同了。要是这时候公司直接辞退他，就可能涉及违法解除劳动合同。
二、判断辞退是否合法
公司辞退员工得有正当理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，公司辞退就是合法的，不用支付额外赔偿。但要是没有合理理由，就属于违法辞退。像小张在签了两次合同后，公司说效益不好要裁员，但实际上公司业务并没有受太大影响，这种辞退就很可能是违法的。
三、合法辞退的赔偿情况
如果是合法辞退，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年零3个月，那公司就应该支付他3.5个月工资的经济补偿。
四、违法辞退的赔偿情况
要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小王举例，如果公司是违法辞退他，那他就能拿到7个月工资的赔偿金。
五、维权步骤及所需材料
首先，员工可以和公司协商赔偿事宜，争取达成一致。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
签了两次劳动合同后被辞退，后续还可能会遇到公司不配合支付赔偿、故意拖延时间等情况。这些问题要是处理不好，员工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
