合同写着试用期不给工资可以吗

打工人谁没经历过试用期呢，开始工作前，公司跟咱签合同，有些合同上会有试用期不给工资这样的条款。这时候很多人心里就犯嘀咕了，这合同都写了，是不是就合法我就得认了？其实，这背后藏着很多门道，关系到咱们打工人的钱包呢。那合同里写着试用期不给工资，到底行不行呢，下面就来详细说说。

一、合同约定试用期不给工资是否合法

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即便合同里白纸黑字写着试用期不给工资，这条款也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定，侵害了劳动者获得报酬的基本权利。咱可以举个例子，小A去一家公司工作，签的合同写着试用期三个月不给工资，但依据法律，这家公司这样的约定就是不合法的，小A有权要求公司支付试用期工资。

二、遇到试用期不给工资该怎么协商

要是发现自己处于试用期没拿到工资的情况，先别慌，可以和用人单位友好协商。咱要带着法律依据去谈，比如把《劳动合同法》关于试用期工资的规定跟用人单位说明白。沟通时，注意态度要平和，陈述事实要清晰，告诉用人单位合同里的相关条款是无效的，自己有权获得相应工资。还以小A为例，他可以找公司负责人，心平气和地说按照法律试用期应该有工资，希望公司能依法结算。

三、无法协商时的投诉途径

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备一些必要的材料，包括身份证明、劳动合同、考勤记录等能证明你在该单位工作过的材料。这些证据能帮助劳动监察部门了解情况。你可以登录当地劳动监察部门的网站，或者拨打他们的投诉举报电话进行投诉。相关部门会根据你提供的信息进行调查处理。

四、申请劳动仲裁和诉讼

要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资单等证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过打官司是个比较漫长的过程，要做好心理准备，收集好更充分的证据来维护自己的合法权益。

试用期工资问题解决后，后续还可能有新状况。比如工资发放后发现金额不对，或者公司因为你维权而在转正、工作安排上刁难你等。这时候，处理起来可能更复杂，需要专业的法律建议来应对。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，给出最适合的建议，帮你维护好自身的合法权益。