离职后再入职被解雇有赔偿吗

离职后再次回到原来单位上班的情况并不少见，很多人以为这就像是回到老地方重新开始，没想到又遇到了解雇问题。很多打工人就想问了，这种离职后再入职又被解雇的情况，能得到赔偿吗？这背后涉及到不少法律问题，大家都想知道自己究竟有没有权益可维护，下面咱们就好好唠唠。

一、判断解雇是否合法

要弄清楚离职再入职被解雇有没有赔偿，首先得看解雇是不是合法的。合法的解雇是单位依据相关法律规定，在员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情况下作出的。比如员工在工作中严重失职，给公司造成了重大经济损失，单位就有理由合法解雇。要是单位没有合理的理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动关系。

二、合法解雇的情况

当单位合法解雇员工时，通常是不需要支付赔偿的。就拿员工不能胜任工作来说，单位得先证明在招聘和录用员工时明确了岗位要求，员工入职后经过一段时间的工作，确实无法达到这些要求。这时候，单位要为员工提供调岗或者培训的机会。若员工经过调岗或培训后还是不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，就可以解除劳动合同。这种情况下，虽然没有赔偿，但单位按规定要支付经济补偿。计算经济补偿时，离职后再入职的工作年限是要重新计算的。

三、违法解除的情况

要是单位属于违法解除劳动关系，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小张离职后再入职，在单位又工作了两年，原本正常的经济补偿是两个月工资，那违法解除时他能拿到的赔偿金就是四个月工资。在这种情况下，员工要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、打卡记录、工作群聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及被解雇的事实。

四、协商解决的办法

如果员工遇到了被解雇的情况，可以先和单位进行协商。在协商时，员工要明确自己的诉求，比如要求单位支付赔偿金或者恢复劳动关系。同时，要注意保留好协商的记录，像聊天记录、通话录音等。例如小李被违法解雇后，主动和单位沟通，拿出法律规定和自己的工作证据，通过协商成功拿到了相应的赔偿金。

五、通过途径维权

要是协商不成，员工还可以通过投诉或者诉讼途径维权。若选择向劳动监察部门投诉，需准备好相关材料，如身份证明、劳动合同、工资支付凭证等，撰写一份详细的投诉书，说明投诉的事项和理由。要是走诉讼程序，要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料，仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

离职后再入职又被解雇，后续还存在很多不确定性。比如赔偿金的支付时间和方式，单位是否会继续刁难员工等问题。要是处理不好这些问题，很容易让员工陷入困境。遇到这种情况，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，维护你的合法权益。