劳动仲裁收了申请人的材料怎么办

很多劳动者在和用人单位发生纠纷后，会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。当劳动者把申请材料提交给劳动仲裁机构后，心里往往会犯嘀咕，接下来会怎样呢？劳动仲裁机构收了材料后，后续到底会有哪些流程，自己又该做些什么，这些都是大家非常关心的问题。下面就来详细说说劳动仲裁收了申请人材料后的相关事宜。

一、劳动仲裁机构的审核

劳动仲裁机构收到申请人的材料后，首先会进行审核。审核的内容主要包括材料是否齐全、申请书是否符合要求等。比如，申请书里要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。如果材料不齐全，仲裁机构可能会通知申请人补充材料。一般来说，仲裁机构会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。要是决定受理，会向申请人和被申请人送达受理通知书；如果不符合受理条件，也会书面通知申请人并说明理由。

二、被申请人答辩

一旦仲裁机构受理了申请，就会将申请书副本送达被申请人。被申请人需要在规定时间内提交答辩书，通常是收到申请书副本之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提交。答辩书要针对申请人的仲裁请求和事实理由进行回应。比如，申请人要求支付拖欠的工资，被申请人可以在答辩书中说明工资未支付的原因，是因为申请人工作未达标还是其他合理因素。如果被申请人未提交答辩书，也不影响仲裁程序的进行。

三、仲裁庭的组成与开庭准备

仲裁庭会由仲裁员组成，仲裁机构会根据案件情况指定仲裁员。在开庭前，仲裁庭会确定开庭时间和地点，并书面通知双方当事人。申请人和被申请人都要按照通知的时间和地点参加庭审。在这个阶段，双方都要为庭审做准备，比如收集相关证据。申请人要准备好能证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等；被申请人也可以准备反驳申请人主张的证据。

四、开庭审理与裁决

开庭时，仲裁庭会先核实双方当事人的身份，然后按照法定程序进行审理。双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。比如，申请人可以出示工资条证明自己的工资情况，被申请人可以对工资条的真实性提出质疑。庭审结束后，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。裁决书一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

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