员工自离会不会受到法律仲裁

一、员工自离会不会受到法律仲裁

员工自离是否会受到劳动仲裁，需分情况来看。

若员工自离给用人单位造成损失，如未交接工作致业务停滞、泄露商业秘密等，用人单位可通过劳动仲裁要求员工赔偿损失。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但如果员工按法定程序提前通知用人单位离职，且未给单位造成损失，单位就不能因员工自离申请劳动仲裁。不过员工自离若未提前通知，也未履行交接义务，即便单位无实际损失，单位也可能以员工违反劳动合同约定的离职程序等，申请仲裁要求员工承担违约责任。

二、员工自离会面临怎样的法律后果

员工自离指擅自离职，可能面临以下法律后果。对员工而言，若未提前通知单位自离，给单位造成损失，应承担赔偿责任，如影响工作衔接、招聘新员工费用等。自离可能导致无法正常办理离职手续，影响社保转移、领取离职证明等权益。若处于服务期内自离，需按约定向单位支付违约金。

对单位来说，员工自离可能造成工作延误、业务受损等。单位可依据规章制度对自离员工进行处理，如解除劳动合同。若员工自离违反保密协议或竞业限制协议，单位可追究其违约责任。

三、员工自离后公司追讨损失有何法律依据

员工自离给公司造成损失，公司追讨有法律依据。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

若员工未提前通知自离，导致公司生产经营受影响、额外聘请人员应急等损失，公司可要求赔偿。公司需证明损失存在及与员工自离有因果关系，如提供生产停滞数据、额外支出费用凭证等。公司可先与员工协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

员工自离是否会受到劳动仲裁，需分情况来看。除了上述情况，还可能涉及工资结算的问题。若员工自离后，用人单位以各种理由克扣工资，员工也可通过劳动仲裁维护自身权益。另外，若员工自离前存在加班情况，加班费的结算也可能成为劳动仲裁的争议点。劳动仲裁的结果会受多种因素影响，情况较为复杂。如果你在员工自离相关的劳动仲裁问题上还有疑问，比如不清楚赔偿金额如何确定、仲裁流程怎样走等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。