公司故意调离工作地点迫使员工辞职怎么办

在职场上，有些公司为了达到某些目的，会使出一些不太地道的手段。比如有的公司会故意把员工调到很远的工作地点，让员工每天花费大量时间在通勤上，生活变得疲惫不堪，从而迫使员工主动辞职。这样一来，公司就不用承担辞退员工的赔偿责任。遇到这种情况，员工心里肯定很憋屈，那到底该怎么应对呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断调岗是否合理合法

要搞清楚公司调岗是否合法，主要看劳动合同里有没有相关约定。要是合同里明确写了公司有权根据经营需要调整员工工作地点，而且新地点没有对员工造成重大不利影响，那调岗可能就是合法的。但如果合同没约定，或者新地点给员工带来极大不便，像原本在市区上班，突然调到偏远郊区，通勤时间从半小时变成三四个小时，那这种调岗就可能不合法。比如小张原本在市区门店工作，公司突然把他调到几十公里外的郊外门店，这明显不合理。

二、与公司积极协商

发现公司调岗不合理后，员工可以先和公司沟通。在沟通时，要心平气和地表达自己的想法和困难。比如跟公司说新工作地点距离太远，会导致通勤成本增加、生活质量下降等问题，希望公司能考虑自己的实际情况，恢复原来的工作地点。同时，也可以提出一些合理的解决方案，像给予交通补贴或者提供班车等。如果双方能达成一致，那就可以签订书面协议，明确新的工作安排。

三、注意收集证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如调岗通知、工作地点变更的文件、与公司领导沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到。就像小李收到公司调岗通知后，把通知拍照留存，还把和领导关于调岗的聊天记录都保存下来，为自己维权保留了有力证据。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、调岗通知、聊天记录等。劳动部门会对投诉进行调查，根据调查结果进行处理。一般来说，劳动部门会要求公司说明调岗的理由和依据，如果公司无法提供合理的解释，劳动部门可能会责令公司恢复员工原来的工作岗位。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果员工胜诉，公司可能需要支付经济补偿等费用。

当员工成功应对了公司故意调离工作地点的情况后，后续可能还会面临一些新问题，比如公司会不会在其他方面刁难自己，或者即使恢复了原岗位，工作氛围会不会变得很糟糕。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能出现的问题，让员工在职场上更有保障，能更安心地工作。