劳动法合同续签几次无固定期限

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，而签订无固定期限劳动合同就像是给工作上了一道“保险”。大家都知道劳动合同有不同的类型，有固定期限的，也有无固定期限的。那到底续签几次劳动合同之后能变成无固定期限劳动合同呢？这可是关系到每个打工人切身利益的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不是说合同就永远不会终止，在符合法律规定的情形下，合同还是可以解除的。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位经营困难等情况。举个例子，小李在一家公司工作，签订了无固定期限劳动合同，后来他因为多次旷工，违反了公司的规定，公司就有权解除与他的劳动合同。

二、续签次数与无固定期限的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，当劳动者和用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，只要劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，在续签劳动合同时，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。例如，小张在一家企业工作，已经连续签订了两次固定期限劳动合同，每次合同期限都是三年。在第二次合同到期后，如果小张没有出现法定的用人单位可以解除合同的情形，企业就应该和小张签订无固定期限劳动合同。

三、操作要点与所需材料

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，在续签劳动合同时，要注意以下操作要点。首先，劳动者要主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，最好以书面形式提出，这样便于留存证据。所需材料方面，一般需要准备劳动合同、工作证明等能证明自己工作年限和合同签订情况的材料。比如小王在一家工厂工作，他连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，他就以书面形式向工厂提出签订无固定期限劳动合同的申请，并附上了自己的劳动合同和工作证复印件。

四、用人单位拒绝签订的应对方法

要是用人单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过协商、投诉、诉讼等途径来维护自己的权益。协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，摆事实、讲道理，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，他先和用人单位协商，协商无果后，他向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

当成功签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如用人单位以各种理由变更合同条款，或者在工作安排上不合理等。这些问题如果处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的不合理要求，更好地维护自身的合法权益。