两个月没签合同应怎样给予赔偿

打工的时候，大家都盼着有一份靠谱的劳动合同保障自己的权益。可现实中，有些用人单位却在员工入职后迟迟不签合同。就比如有人在单位干了两个月，合同的影子都没见着。这时候员工心里就犯嘀咕了，没签合同自己的权益能有保障吗，单位是不是得给点赔偿呢？接下来咱就详细聊聊两个月没签合同该怎么赔偿的事儿。

一、明确赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。比如小张入职一家公司，第一个月工资是5000元，第二个月没签合同，那第二个月用人单位就得支付小张10000元。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据得准备充分。首先是能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行工资流水，上面会显示用人单位的转账记录；还有工作证、考勤记录等。其次是入职时间的证据，像入职登记表、面试通知等。有了这些证据，才能在维权时更有底气。

三、与单位协商赔偿

发现没签合同后，可以先和用人单位友好协商。跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和单位协商时，就把协商过程录了音，为后续维权留了一手。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前准备好的证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查。要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由，并且附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼的程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。

拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会在工作上给自己穿小鞋，或者之后的社保缴纳等问题。这些问题处理不好，会影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地处理这些问题，保障你的合法权益。