公司调你去外地不去有赔偿吗

职场上，工作地点的变动是个让人头疼的事儿。要是公司突然通知你去外地工作，而你不想去，这时候就会寻思，公司会不会给赔偿呢？毕竟换个城市工作，生活成本、家庭等方面都会受到很大影响。这赔偿问题，可关系到咱的切身利益，接下来就给大家仔细讲讲这其中的门道。

一、工作地点变更属于合同变更

劳动合同里一般会明确工作地点，公司调员工去外地，这其实是对劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式确定下来。就好比小李和公司签的合同里写着工作地点是本市，可公司突然要调他去外地分公司，这就是对合同里工作地点条款的变更。要是小李不同意，公司不能强行让他去。

二、不同意调岗能否获赔偿的判断

如果公司调员工去外地没有合理理由，员工不同意去，公司因此解除劳动合同，那员工是可以拿到赔偿的。比如公司就是想通过调岗逼员工主动离职，这种情况下，员工有权要求公司按照工作年限支付经济补偿。但要是公司有合理理由，像外地项目急需人手，并且提供了合理的待遇和安排，员工无正当理由拒绝，公司解除合同可能就不用支付赔偿。

三、维权需收集的证据

员工要维权，得先收集好证据。比如劳动合同，这能证明原来的工作地点。还有公司调岗的通知，这是关键证据，能证明公司有调岗的行为。另外，和公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等也得留好。比如小张收到公司调岗通知后，和领导在微信里讨论这件事，这些聊天记录就能作为证据。

四、协商与投诉途径

员工不同意调岗，可以先和公司协商。找公司领导，把自己不想去外地的原因说清楚，看看能不能在本市安排其他合适的岗位。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼流程及要点

如果协商和投诉都没用，员工可以去申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。

公司调去外地不去有没有赔偿，得看具体情况。要是公司不合理调岗，员工维权成功是能拿到赔偿的。后续还可能遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁、诉讼结果有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师有丰富的职场维权经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。