36岁被公司劝退有赔偿吗

一、36岁被公司劝退有赔偿吗

36岁被公司劝退是否有赔偿需分情况判断。

若公司因员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等而劝退，公司无需支付赔偿。

若公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

二、36 岁被公司劝退能获得怎样的赔偿

36岁被公司劝退，赔偿情况分以下情形：

若员工无过错，公司主动劝退，与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

三、36岁被公司劝退劳动赔偿法律是咋规定的

若公司无合法理由劝退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司有合法理由，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。

当探讨36岁被公司劝退是否有赔偿需分情况判断时，除了上述情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以客观情况发生重大变化为由劝退员工，这种情况是否有赔偿呢？一般来说，若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同应支付经济补偿。另外，经济补偿计算时的工资是按应发工资还是实发工资呢，通常是按应发工资计算。如果你对被公司劝退的赔偿问题还有更多疑问，或不确定自己的情况该如何处理，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会帮您理清头绪。