员工胜诉劳动仲裁公司不还钱怎么办

当员工在劳动仲裁中胜诉，本以为可以顺利拿到应得款项，却遭遇公司拒不还钱的情况，这无疑让员工的权益保障陷入困境。员工辛苦付出劳动，又在漫长的仲裁过程中耗费了大量精力和时间，本应迎来胜利的曙光，可公司的这种行为，让员工仿佛又掉进了一个深渊。那么，面对这种情况，员工该如何维护自身权益，让仲裁裁决真正得以落实呢？下面我们就来好好聊聊这个问题。

一、确认仲裁裁决生效情况

在考虑采取进一步措施之前，要先确定仲裁裁决是否已经生效。因为只有生效的仲裁裁决才具有强制执行力。一般来说，如果公司和员工在规定的时间内都没有向法院提起诉讼，那么仲裁裁决就会生效。比如，仲裁裁决书规定了双方若不服裁决可在15天内向法院起诉，过了这个期限且双方都没行动，裁决就生效了。员工可以查看仲裁裁决书上的相关时间规定，或者咨询仲裁机构来确认。

二、申请强制执行

一旦确定仲裁裁决生效，而公司还是不还钱，员工就可以向法院申请强制执行。申请时，需要准备一些材料，包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件和复印件、申请人的身份证复印件等。在申请书中要写清楚被申请人（即公司）的基本信息、申请执行的事项和理由等内容。比如小明在劳动仲裁胜诉后，公司不履行裁决，他就准备好上述材料向法院提交了强制执行申请。

三、配合法院执行工作

法院受理强制执行申请后，会采取一系列措施来促使公司还钱。员工要积极配合法院的工作，提供公司的财产线索，像公司的银行账号、房产、车辆等信息。如果员工知道公司有一笔即将到账的货款，就可以及时告知法院，这有助于法院更快地执行到款项。同时，员工要保持与法院执行法官的沟通，了解执行进展情况。

四、应对公司可能的逃避手段

有些公司为了逃避还钱，可能会采取转移财产、变更公司名称等手段。如果员工发现公司有这些行为，要及时向法院反映。法院会根据具体情况进行调查和处理。比如，如果发现公司转移了大量资金，法院可以对相关资金进行追查和冻结。另外，员工也可以通过一些渠道收集公司逃避执行的证据，以便更好地维护自己的权益。

当员工通过强制执行成功拿到欠款后，后续可能会面临一些潜在的麻烦，比如公司可能会对员工进行刁难，或者双方的关系进一步恶化，在行业内可能会产生一些不利影响。要是强制执行遇到阻碍，或者公司采取更隐蔽的逃避手段，问题会变得更加复杂。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有着丰富的从业经验，执业资质可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，能结合员工的实际情况，为员工出谋划策，更妥善地处理后续可能出现的各种问题，保障员工在这场劳动纠纷中真正维护好自身的合法权益。