两年没有签劳动合同还可以仲裁吗

一、两年没有签劳动合同还可以仲裁吗

可以申请仲裁，但部分诉求可能已过仲裁时效。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的仲裁时效为一年。若已过两年，自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资差额诉求，大部分可能已过时效。

不过，未签订书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。若因未签无固定期限劳动合同产生纠纷，仍可申请仲裁主张权益。同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

二、两年未签劳动合同仲裁时效过了吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若自应当签订劳动合同之日起两年都未签，从理论上超过了一年仲裁时效。但实践中，若存在时效中断情形，如劳动者曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。所以，是否过仲裁时效需结合具体情况判断。

三、未签劳动合同超两年仲裁还能获赔吗？

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。未签合同超两年，由于仲裁时效为一年，若期间无时效中断、中止情形，大概率已过仲裁时效。在此情形下申请仲裁要求支付双倍工资赔偿，用人单位以超过仲裁时效抗辩的，劳动者可能无法获赔。不过，未签合同不影响劳动关系的认定，劳动者其他权益，如社保、解除合同补偿等方面如有问题，仍可依法主张权益。

当大家关注两年没有签劳动合同还可以仲裁吗这个问题时，其实还有相关的重要信息值得了解。未签劳动合同若能仲裁成功，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，但要注意双倍工资的主张有时效限制。另外，即便超过仲裁时效，劳动者依然可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果在未签合同期间，用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，劳动者同样有权利维护自身权益。要是你对未签劳动合同仲裁时效、权益主张等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。