劳动仲裁追讨被欠工资，多久会失去效力

在职场上，辛辛苦苦工作却遭遇被拖欠工资的情况，着实让人闹心。很多人会想到通过劳动仲裁来追讨被欠的工资，可又担心时间久了会失去效力，到时候自己的合法权益得不到保障。毕竟大家都希望能尽快解决问题，把属于自己的工资拿到手，但又不清楚这个时效到底是怎么回事。那么，劳动仲裁追讨被欠工资，多久会失去效力呢？接下来就详细给大家解答。

一、劳动仲裁追讨工资的时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，公司从上个月开始就没发工资，从你知道公司没发工资那天起，往后推一年，这期间你都可以去申请劳动仲裁追讨工资。但如果超过了这一年的时间，对方要是以超过仲裁时效进行抗辩，那你可能就会面临败诉的风险。不过，这也不是绝对的，如果在这一年期间有一些特殊情况，时效是可以中断或者中止的。

二、时效中断的情形

时效中断就是说在时效进行期间，因为发生了某些法定事由，使得已经经过的时效期间统归无效，待中断事由消除后，仲裁时效期间重新计算。常见的中断情形有：你向用人单位主张权利，比如你找老板协商要求支付工资；或者你向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉公司拖欠工资；还有就是用人单位同意履行义务，比如老板承诺会在某个时间支付工资。举个例子，你在知道工资被拖欠后的第6个月找老板协商，老板说下个月发工资，那么从老板承诺发工资这天起，之前的6个月时效就不算了，仲裁时效重新开始计算。

三、时效中止的情形

时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。不可抗力一般是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，比如发生自然灾害、战争等。其他正当理由可能是你突发重大疾病、被限制人身自由等。比如你在时效期间的最后5个月突然生病住院，无法申请仲裁，等你病好出院后，之前已经经过的时效时间接着算，剩下的时效时间继续计算。

四、申请劳动仲裁的流程及要点

如果你要申请劳动仲裁追讨工资，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、你的身份证明、用人单位的工商登记信息、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你要按时参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如你有工资条能证明你每个月的工资数额，在庭审中就要向仲裁庭出示。

追讨到被欠工资后，也可能会有后续问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，是否还能要求支付拖欠工资的赔偿金等。这些问题如果处理不好，可能会让你再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在追讨工资这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。