试用期没签劳动合同被开除咋维权

在求职过程中，试用期是一个很关键的阶段。不少人觉得只要熬过试用期，工作就算稳定了。可有些用人单位却在试用期搞起了小动作，既不跟劳动者签劳动合同，还随意把人开除，这可让劳动者犯了难。遇到这种试用期没签劳动合同还被开除的情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。要是在试用期内没签合同就把人开除，用人单位可能要承担支付双倍工资等法律责任。比如小李在一家公司试用，工作了两个月都没签合同，之后被无故开除，那小李就有权利要求公司支付双倍工资。劳动者要清楚自己有这些权益，才能更好地维权。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，这能直接反映用人单位给你发过工资；工作证、考勤记录，能证明你在该单位工作过；还有同事的证人证言等。比如小张在试用期被开除后，他收集了自己的考勤打卡记录、微信工作群的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。心平气和地跟单位说明情况，指出他们没签合同和随意开除你的行为是违法的，要求他们按照法律规定给予相应补偿。比如小王试用期被开除后，主动和公司负责人沟通，说明了法律规定，最终公司同意给予一定的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求、事实和理由等。同时附上之前收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据和陈述，最终裁决用人单位支付他双倍工资和经济补偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极维护自己的权益。

试用期没签劳动合同被开除后，后续还可能面临用人单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能在执行过程中遇到各种难题。这时候你需要专业的法律帮助，律图平台有众多经验丰富、资质可查的律师，他们会结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续可能出现的问题，让你的维权之路更顺畅，切实保障你的合法权益。