无固定期限劳动合同可以解除或者终止吗

在职场中，很多人都觉得一旦签订了无固定期限劳动合同，就相当于端上了“铁饭碗”，工作会一直稳定下去。但实际情况并非如此，不少劳动者会疑惑，无固定期限劳动合同真的就不能解除或者终止吗？其实，这其中有着不少门道，接下来我们就来详细探讨这个问题。

一、无固定期限劳动合同的解除方式

无固定期限劳动合同的解除分为协商解除和法定解除。协商解除就是用人单位和劳动者双方就解除合同达成一致意见。比如，一家公司因为业务调整，和部分签订无固定期限劳动合同的员工协商，给予一定的经济补偿后，员工同意解除合同。法定解除则是在满足法律规定的条件时，用人单位或劳动者可以单方面解除合同。

二、用人单位解除无固定期限劳动合同的情形

当劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除合同。像某员工在工作中多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，公司就有权解除与其签订的无固定期限劳动合同。另外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、劳动者解除无固定期限劳动合同的情形

劳动者如果提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如小李在一家企业签订了无固定期限劳动合同，但他找到了更适合自己发展的工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，到期后就可以解除合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、无固定期限劳动合同的终止情形

无固定期限劳动合同也会有终止的时候。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，又或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，无固定期限劳动合同终止。比如一家工厂因为经营不善被依法宣告破产，那么该工厂与员工签订的无固定期限劳动合同就会终止。

五、解除或终止无固定期限劳动合同的补偿

如果是用人单位提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

无固定期限劳动合同解除或终止后，可能会面临一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，档案和社保关系的转移等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。