员工有过错被辞赔偿什么标准

在职场上，员工被辞退的情况并不少见，其中有一种情况是员工自身存在过错而被辞退。那这种情况下，员工会得到赔偿吗，赔偿又是什么标准呢？相信很多职场人都有这样的疑问。毕竟，工作中谁都难免会犯点小错，但要是因为一点小错就被辞退，还不知道自己有没有赔偿、赔偿标准是怎样的，心里肯定不踏实。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、员工过错辞退赔偿的判定

并不是员工有过错被辞退就一定没有赔偿。如果员工的过错属于严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，员工在工作中多次违反公司规定的考勤制度，经常无故旷工，或者利用职务之便谋取私利，给公司带来了较大的经济损失，公司辞退这样的员工就不用给予赔偿。

但要是员工的过错比较轻微，没有达到严重违反规章制度的程度，公司以此为由辞退员工，那就可能构成违法解除劳动合同，员工是有权要求赔偿的。

二、合法辞退无赔偿情况

当员工的过错符合法定情形时，公司辞退员工是合法的，无需赔偿。像员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司在有充分证据的情况下辞退员工，就不用支付赔偿。再比如，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司辞退员工也无需赔偿。

这种情况下，公司要注意保留好相关证据，证明员工存在符合法定辞退情形的过错，以免日后产生纠纷。

三、违法辞退赔偿标准

如果公司违法辞退有轻微过错的员工，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，员工小李在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能获得的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

四、赔偿争议解决途径

要是员工和公司在赔偿问题上产生争议，员工可以先和公司进行协商，争取达成一致。协商时，员工要明确表达自己的诉求，并提供相关证据证明自己的主张。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。投诉时，员工需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。

员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

员工有过错被辞退是否有赔偿以及赔偿标准要根据具体情况来判断。在遇到赔偿争议时，员工要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。

员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工下一份工作的入职。要是在这些后续问题上遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在职场上少些烦恼。