没有签劳动合同做了十几年了怎么赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可现实里，有些劳动者勤勤恳恳工作了十几年，却一直没和单位签劳动合同。这种情况下，他们的权益能否得到保障，又该如何获得应有的赔偿呢？这是很多没签合同的劳动者特别关心的问题。接下来，咱们就来详细说说没签劳动合同工作十几年该怎么赔偿。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，第一步得先证明和单位存在劳动关系。这是后续索赔的基础。可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料。比如，工资卡的转账记录能证明单位给你发工资，工作证能证明你在单位工作。这些材料越充分，越能证明劳动关系的存在。

二、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这个双倍工资赔偿是有时间限制的，最多能主张11个月。比如，小王在单位工作了15年没签合同，他能主张的双倍工资就是入职后第二年开始的11个月工资。

三、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作十几年没签合同，就相当于和单位建立了无固定期限劳动合同。这种合同对劳动者是一种保障，单位不能随意解除劳动关系。

四、经济补偿与赔偿

如果单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者还能获得经济补偿或赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小李工作了12年，月工资5000元，单位违法解除合同，他能获得的赔偿金就是12×5000×2=120000元。

五、维权途径与操作要点

劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，协商时注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工作十几年没签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，后续的社保缴纳问题怎么解决，无固定期限劳动合同下的权益保障还有哪些细节。这些问题处理不好，会影响劳动者的长远利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。