工作6年被开怎么赔偿

工作六年，把人生中宝贵的时光都献给了公司，却突然面临被开除的局面，任谁心里都不好受。这时候大家最关心的肯定是能得到怎样的赔偿。毕竟这六年的辛勤付出不能白费，合理的赔偿也是对自己权益的一种保障。下面就来详细说说工作六年被开除后赔偿的那些事儿。

一、明确开除原因定赔偿性质

公司开除员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依照法定程序解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。但要是公司无正当理由单方面解除劳动合同，那就属于违法解除，员工有权要求赔偿。比如小李在公司工作六年，一直兢兢业业，可公司突然以业务调整为由将他开除，且没有合理的证据和程序，这就属于违法解除。

二、合法解除赔偿计算方式

在合法解除的情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作六年，公司就应支付六个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张月平均工资是5000元，工作六年被合法解除劳动合同，他能拿到的经济补偿就是5000×6=30000元。

三、违法解除赔偿计算方式

要是公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，工作六年，月平均工资5000元，违法解除情况下，他能拿到的赔偿金就是5000×6×2=60000元。所以，遇到公司违法解除劳动合同，员工可别轻易放弃自己应得的赔偿金。

四、协商解决赔偿问题

员工被开除后，首先可以尝试和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。可以准备好自己的工作证明、工资条等材料，以证明自己的工作年限和工资水平。比如小王被开除后，拿着自己的工作证、近一年的工资流水和公司协商，最终和公司达成了赔偿协议，顺利拿到了应得的赔偿。

五、其他途径维权要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，准备好证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，证据的收集和保存非常重要，这是维护自己权益的关键。

工作6年被开除拿到赔偿后，后续也可能会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。