15年被开除的员工赔偿标准是多少

工作好好的，突然被公司开除，这搁谁身上都闹心。尤其是被开除后，员工最关心的就是能拿到多少赔偿。15年工龄的员工，为公司奉献了这么多年，一旦被开除，赔偿问题更是复杂。这赔偿标准可不是拍脑袋决定的，得依据法律来，不同的开除情形，赔偿情况也大不一样。接下来就详细说说15年工龄员工被开除的赔偿标准。

一、合法开除与赔偿情况

若员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，公司合法开除员工，不用支付经济补偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司正常工作秩序，公司依据规章制度将其开除，这种情况下就无需给予赔偿。

二、协商一致解除与赔偿

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。15年工龄的员工，公司需支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法开除与赔偿

公司没有合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于15年工龄的员工，赔偿金就是30个月工资。比如公司以莫须有的理由开除员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。

四、赔偿计算的特殊情况

如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即使员工有15年工龄，但月工资过高，经济补偿最多按12个月计算。

五、员工维权途径

员工被开除后，若认为赔偿不合理，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、证据材料等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

被开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。