企业经营一年一直亏损解散员工需要赔偿吗

创业可不是一件容易的事儿。不少创业者满怀期待地投身企业运营当中，可市场变幻莫测，有时候即便企业家们使出浑身解数，企业该亏损还是亏损。这不，有朋友咨询，企业经营一年一直亏损，要解散员工，这种情况需不需要给员工赔偿呢？下面咱们就详细探讨一下这个事儿。

一、企业解散员工通常需赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业经营不善等原因解散员工属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在这种情况下，企业应当向劳动者支付经济补偿。打个比方，老张的小公司因为市场竞争激烈，经营一年来持续亏损，不得已要遣散员工，这时候就不能拍拍屁股走人，得给员工相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在亏损企业工作了10个月，那企业就应支付他一个月工资作为经济补偿。

三、企业需履行的程序

企业决定解散员工时，不能一声不吭就把人开了，得提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，企业还需要事先将理由通知工会。比如企业在决定遣散员工前，要先和工会沟通，然后给员工发送书面通知，说明企业的经营状况和遣散的原因。

四、员工维权的途径

如果企业不按照规定支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权。首先是协商解决，员工可以和企业负责人坐下来好好谈一谈，要求企业支付补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小张所在企业解散时没给他经济补偿，他先和企业协商，企业拒绝，他就向劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同和近几个月的工资流水，最终通过合法途径拿到了应得的补偿。

企业在处理解散员工并给予赔偿这件事之后，后续可能还会面临员工对经济补偿计算方式不认可、要求支付额外赔偿等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾，影响企业后续的清理和注销。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，为企业和员工双方理清后续流程，提供专业靠谱的解决方案，让问题得到合法合理的解决。