哺乳期被打低绩效如何处理

职场中，女性员工在哺乳期本就面临着身体和心理上的双重压力，理应得到公司的关怀和支持。可有些女性在哺乳期却遭遇了被打低绩效的情况，这不仅会影响她们的收入，还会对她们的职业发展造成阻碍。那么，当遇到这种情况时该如何处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确法律保障

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，哺乳期被打低绩效这种行为很可能是违法的。比如，小李在哺乳期，公司以她工作效率下降为由给她打了低绩效，降低了她的工资，这就违反了相关法律规定。

二、收集相关证据

证据是处理此类问题的关键。要收集能证明自己工作表现的材料，像工作成果报告、同事的证人证言等。同时，保留绩效评定的相关文件，如绩效评估表、邮件通知等。比如小张在哺乳期被打低绩效，他及时保存了自己完成的项目方案、客户反馈，还有公司发的绩效评定邮件，这些都为他后续维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

可以先尝试与公司沟通，表达自己的诉求。找上级领导或者人力资源部门，说明自己在哺乳期依然努力工作，绩效评定不合理。在沟通时要注意方式方法，保持冷静和理性。比如小王在和公司沟通时，详细阐述了自己的工作情况，指出绩效评定中的不合理之处，最终公司重新评估了他的绩效。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。例如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司重新评定他的绩效，并补发了他被扣除的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益。

哺乳期被打低绩效后，后续可能还会面临公司的其他不合理对待，比如调岗、再次降低绩效等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场中更有保障。