没签合同转入另公司签合同如何处理

在工作中，有些员工会遇到这样的情况：原本在一家公司上班，没和这家公司签合同，后来被转入另一家公司，还得和新公司签合同。这时候很多人就懵了，不知道该怎么处理，也担心自己的权益得不到保障。比如，之前没签合同的那段工作时间该怎么算？工龄会不会中断？和新公司签合同又要注意些什么呢？下面就来详细解答这些问题。

一、未签合同权益的维护

没和原公司签合同，员工首先要做的就是收集能证明自己在原公司工作过的证据。像工资发放记录，要是通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在原公司工作了8个月都没签合同，那他就可以要求原公司支付7个月的双倍工资差额。员工可以先和原公司协商解决，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、工龄的延续问题

从原公司转入新公司，工龄是否延续是很多员工关心的问题。一般来说，如果是因为公司的安排，员工从原公司转到新公司，原公司没有支付经济补偿，那么员工在原公司的工作年限就应该合并计算为新公司的工作年限。比如小李从A公司被安排到B公司，A公司没给他经济补偿，那小李在A公司的工作年限就可以算到B公司。员工要注意在和新公司签合同的时候，明确把这一点写进去，避免以后产生纠纷。

三、新合同的签订要点

和新公司签合同，员工要仔细阅读合同条款。合同里要明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等重要信息。比如工作地点，要是合同里写得很模糊，公司以后就可能随意调动员工的工作地点。工资待遇方面，要明确基本工资、奖金、福利等具体构成。同时，员工还要注意合同的期限，是固定期限合同还是无固定期限合同。如果员工在原公司和新公司累计工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，就可以要求和新公司签订无固定期限劳动合同。

四、劳动权益的保障途径

如果在处理这些事情的过程中，员工的权益受到了侵害，要及时采取措施维护自己的权益。首先还是和公司协商，友好解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签完合同进入新公司后，也可能会遇到新的问题。比如新公司的规章制度和原公司不一样，员工不适应怎么办？新公司调整工资待遇，员工觉得不合理又该如何处理？这些后续问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对新公司的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。